Hoe kan een werknemer ontslaan

Op de werkvloer zijn er complexe situaties die onaangenaam kan zijn, een is de daad van het hebben van een werknemer ontslaan. Deze scène is ongemakkelijk voor beide partijen, zowel de kop aan de getroffen, dus het is belangrijk om het goed doen altijd rekening houdend met de aandacht en respect. Als je niet weet waar te beginnen in wij geven u enkele tips, zodat je weet hoe je een werknemer ontslaan op een professionele en passende wijze.

U kunt ook: Wat zijn de soorten van ontslag instructies: 1

Als om een ​​of andere reden heeft het bedrijf de beslissing om af te zien van een werknemer bereikt is belangrijk om niet bespreken met iemand omdat de informatie zou kunnen krijgen om te werken door het creëren van onnodige monden van andere ongemakken

2

Zodra u de beslissing om te proberen een afspraak zo spoedig mogelijk met de werknemer hebt gemaakt, tot het besluit zo spoedig mogelijk op de hoogte, doe het in een tijdige wijze, zonder dat over de kwestie

3

U moet ongeacht contact op met de werknemer met respect voor de taal van de redenen dat het ontslag veroorzaakte, moet de werkgever altijd de controle over de situatie te behouden en neem de best mogelijke manier

4

Voor de werknemer is het belangrijk om duidelijk te weten de reden of redenen voor ontslag, dus je moet altijd communiceren professioneel en het gebruik van de juiste woorden. Bijvoorbeeld als iemand in strijd: "We denken dat uw houding is niet aangepast aan de richtlijnen van het team en het bedrijf"

5

De werknemer Misschien wilt u uw beslissing of gewijzigd door erover te praten, opnieuw is het noodzakelijk om de controle over de situatie te behouden, omdat de conclusie reeds werd gemaakt en er is geen weg terug

6

Vermijd zinnen die klinkt misschien hypocriet clichés zoals: "Het is heel moeilijk voor mij om deze beslissing te nemen" of "hoe je je voelt over het," als de relatie met de werknemer is niet echt nauwe politieke en gewoon beleefd

7

Communiceert het nieuws bij voorkeur in de avond of laat op de dag, zodat de werknemer kan naar huis gaan zonder dat u de hele dag mededogen en geruchten van anderen te verdragen

8

In veel bedrijven is het gebruikelijk om werknemers met iemand human resources vuur aan de werknemer cijfers met betrekking tot de vergoeding daarvan te vergemakkelijken en afronding van betalingsgegevens

9

Afvuren van een werknemer is nooit een comfortabele situatie, maar soms is het noodzakelijk om te doen en de beste manier om dit te bereiken is door middel van respect en goede communicatie met de andere

10

Voor meer artikelen zoals Hoe kan ik een werknemer ontslaan lezen, raden wij u aan te voeren onze categorie Legal.

tips
  • Niet te vallen in polemieken en discussies over de beslissing
  • Indien de werknemer verandert houden controle over de situatie te voorkomen dat het probleem escaleert