Veel voorkomende fouten om meer personeel in te huren, volgens LinkedIn

Brendan Browne, het hoofd van HR LinkedIn heeft onthuld wat de meest voorkomende fouten bedrijven bij het aannemen van personeel.

Maak een selectie van personeel is niet een eenvoudig proces. Of deze taak overlaten aan een Department of Human Resources, alsof je zelf degene bent die beslist om te zoeken, moet je weten hoe je de perfecte kandidaat te sporen, want het is dat u de juiste persoon voor het niet kunnen vinden sinds de eerste.

Een goede manier om het profiel dat u zoekt te vinden is via LinkedIn, de meest populaire professionele netwerk in de wereld. Business Insider interviewde het hoofd van de human resources van de organisatie, Brendan Browne, en vond de meest interessante dingen met betrekking tot de werkplek.

Onder hen zijn er twee veel voorkomende fouten alle bedrijven bij het maken van een selectie, of althans dat is wat zegt de manager.

De eerste van hen is onrealistische verwachtingen. "Een van mijn taken is om te proberen te begrijpen wat het management talent die er zijn, en wat je ze kunt passen," legt hij uit.

In dit verband is de expert legt uit dat steeds je hoofd te verwijderen van het idee van het zoeken naar "eenhoorns" of, zoals hij het noemt, "paarse eekhoorns". In verband met deze voorwaarden is een persoon die perfect bij het profiel voldoet.

De manager merkte op dat tijdens zijn eerste maanden werken voor het sociale netwerk, er was een vrij ingewikkeld proces. Het bedrijf was op zoek naar een expert in datacenters zo spoedig mogelijk, maar bazen ontmoet dagelijks aan de eisen van de kandidaat vast te stellen.

Als ze eenmaal duidelijk waren, realiseerden ze zich dat er waren slechts 7 mensen in de wereld die alles wat ze vroegen kon beantwoorden. In deze gevallen zijn er twee opties: verminderen zoekvereisten of neem twee personen.

Daarom is een van de meest voorkomende fouten bedrijven bij het huren is dat ze niet flexibel, omdat ze altijd op zoek zijn naar de perfecte kandidaat.

Een van de meest voorkomende fouten van bedrijven die bellen is koud en onpersoonlijk werving. "De toespraak dat veel headhunters meestal vallen ongeveer als volgt: 'Hey, mijn naam is XXX. Ik ben de HR-manager van het bedrijf ZZZ. Het is een geweldig bedrijf, en niet stoppen met groeien. Laten we de wereld veranderen, en voor deze hebben we een groot kantoor, slimme mensen en goed eten. Laten we praten, "legt hij uit.

Dit zijn de nieuwe selectie technieken headhunters

Waarschijnlijk is het volgende wat je moet doen, is dat bericht te verwijderen, omdat het Spam zal lijken. Echter, als dit is voorzien van een persoonlijke aanbeveling ... dingen te veranderen.

LinkedIn heeft een studie uitgevoerd naar wat de boodschappen die mensen werden aangetrokken te zien. In deze zin, zij zagen dat de respons ging van 25% tot 85% bij de opneming van de aanbeveling van iemand die ze gemeen hadden.

Het zou iets als: "Marta zei dat je geweldig zou passen in ons bedrijf. Ik wil graag met je praten ... "en dan zou een persoonlijk bericht toe te voegen.

Blijkbaar zijn deze twee mislukkingen te werven personeel in een bedrijf zijn de meest voorkomende, en verantwoordelijk voor het vastleggen van talent voor een bedrijf moet deze rekening houden met de volgende keer dat u een selectie te maken.

Tags

werkgelegenheid LinkedIn